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職業(yè)健康與安全
職業(yè)健康與安全
Occupational Health and Safety
職業(yè)健康與安全

生命安全是我們對(duì)員工和承包商的首要責(zé)任。紫金礦業(yè)將職業(yè)健康與安全作為公司核心價(jià)值,以“十大安全準(zhǔn)則”為安全管理指引,以實(shí)現(xiàn)員工和承包商“零工亡、零職業(yè)病”為目標(biāo),持續(xù)完善我們的安全管理體系,切實(shí)管控與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn),不斷提升我們的職業(yè)健康安全績(jī)效,保障員工、承包商和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)所在社區(qū)的健康和福祉。

目標(biāo)與績(jī)效
  • 零工亡
  • 減少事故
  • 以 2020 年為基準(zhǔn),到 2023 年所有生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)點(diǎn)獲得 ISO45001:2018認(rèn)證,未來所有新增實(shí)控的生產(chǎn)單位三年內(nèi)須完成認(rèn)證
  • 員工及承包商安全培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到 100%
  • 2024年績(jī)效
  • 往年績(jī)效
  • 14.16%
    安全生產(chǎn)資金投入 32.01 億元,同比增長(zhǎng) 14.16%
    100%
    ISO45001:2018 認(rèn)證覆蓋率 97.5%
    1.50
    百萬工時(shí)可記錄事故率(TRIR) 1.50
    45.11%
    百萬工時(shí)損失工時(shí)率 170.89,同比下降 45.11%

    未發(fā)生因有害物質(zhì)泄露而導(dǎo)致的一級(jí)過程安全事件
    一級(jí)過程安全事故指在生產(chǎn)過程中,由于容器密封失效/工藝問題緊急泄壓導(dǎo)致的有毒有害物質(zhì)的意外泄露(在我們的工藝中主要可能為氰化物和硫化物),而導(dǎo)致的人員傷害、嚴(yán)重污染等安全事件。

我們的政策

我們參考 ISO45001 標(biāo)準(zhǔn)要求和國(guó)際最佳實(shí)踐,持續(xù)完善具有紫金礦業(yè)特色的金字塔型安全管理制度體系。我們圍繞《健康與安全管理政策聲明》《職業(yè)健康安全與環(huán)境管理手冊(cè)》等綱領(lǐng)性文件,不斷修訂完善各層級(jí)制度、指南和標(biāo)準(zhǔn)。2024年,我們對(duì)安全管理體系進(jìn)行了優(yōu)化,將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向事故預(yù)防。我們優(yōu)化了安全過程控制指標(biāo)和礦山板塊安全責(zé)任體系,增加了人員、設(shè)備、作業(yè)和工程承包商的準(zhǔn)入管理指標(biāo)。其次,修訂《安全生產(chǎn)監(jiān)察考核制度》,實(shí)施關(guān)鍵崗位安全積分制度,并逐步推廣全員安全記分制。同時(shí),借鑒學(xué)習(xí)其他領(lǐng)先同業(yè)經(jīng)驗(yàn),提高了安全績(jī)效薪酬在工資總額中的比例,以激勵(lì)員工深入?yún)⑴c安全管理。最后,強(qiáng)化目標(biāo)管理考核,修訂了《生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究管理制度》。針對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng),我們制定了《礦井通風(fēng)安全管理指南》《動(dòng)火作業(yè)安全管理規(guī)定》和《鑿井施工及提升機(jī)電系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)匯編》等文件提供具體化管理指南。

另外,我們制定了 OHS 體系評(píng)價(jià)指南和細(xì)則,組織對(duì)子公司 OHS 管理體系運(yùn)行情況進(jìn)評(píng)價(jià) ( 內(nèi)審 );也聘請(qǐng)了第三方機(jī)構(gòu)開展合規(guī)性評(píng)價(jià)和檢查,并對(duì)部分大型礦山開展安全審計(jì)(外審)。2024年,我們針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部安全履職能力,采用調(diào)查問卷、訪談表及履職觀察表等,重點(diǎn)從“責(zé)任、能力、勤奮、績(jī)效”四個(gè)維度,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管控、全員參與、準(zhǔn)入把關(guān)等十個(gè)方面進(jìn)行管理有效性評(píng)估,并提出改進(jìn)意見。累計(jì)發(fā)布并回收有效調(diào)查問卷4,257份,360測(cè)評(píng)問卷12,355份,訪談51次,對(duì)166名一線作業(yè)人員進(jìn)行行為觀察,以此引導(dǎo)各級(jí)管理人員全面提升安全管理素質(zhì)與履職能力。

風(fēng)險(xiǎn)管理

我們遵循“一切基于風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控、動(dòng)態(tài)管理”的原則和《安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與事故隱患排查治理管理辦法》,通過以下工作重心開展風(fēng)險(xiǎn)管理:

  • 全生命周期管控:?注重源頭防范,強(qiáng)化運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段的風(fēng)險(xiǎn)控制,落實(shí)建設(shè)和生產(chǎn)全過程風(fēng)險(xiǎn)管控措施。
  • 不安全行為管控:?我們了實(shí)施全員安全素質(zhì)提升工程,采用多維度的行為干預(yù)技術(shù),提升員工行為的安全習(xí)慣。另外,我們主動(dòng)關(guān)注員工的身心健康,減少疲勞、壓力、亞健康等因素帶來的作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
  • 風(fēng)險(xiǎn)變更管理:?持續(xù)風(fēng)險(xiǎn)辯識(shí),及時(shí)完善各級(jí)風(fēng)險(xiǎn)清單和管控措施;重復(fù)隱患和重要時(shí)段提級(jí)管控;消除或減少人員、設(shè)施、過程(工藝)等永久性或臨時(shí)性變更可能帶來的安全風(fēng)險(xiǎn)。
  • 承包商一體化管理:?我們將承包商納入公司一體化OHS管理體系,對(duì)承包商的安全資格、隊(duì)伍素質(zhì)、現(xiàn)場(chǎng)管理等開展一致化管理。我們的紫金建設(shè)集團(tuán)積極探索礦山工程自營(yíng)和總承包模式,提高承包商的穩(wěn)定性并保障培訓(xùn)連續(xù)性,從而降低承包商的安全風(fēng)險(xiǎn)。
安全風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇定量

根據(jù)我們議題財(cái)務(wù)實(shí)質(zhì)性分析的結(jié)果,從2024年開始,我們啟動(dòng)了對(duì)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)影響敞口的統(tǒng)計(jì)工作,并嘗試進(jìn)行模型化分析。我們完成了2024年的即期安全生產(chǎn)實(shí)際財(cái)務(wù)影響的定量統(tǒng)計(jì),并以此為依據(jù)結(jié)合情景模擬和內(nèi)部訪談對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)敞口范圍進(jìn)行了估計(jì)。我們的風(fēng)險(xiǎn)定量分析考慮安全生產(chǎn)事故的三項(xiàng)財(cái)務(wù)影響因素:直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)等潛在負(fù)面影響,采取事故經(jīng)濟(jì)損失冰山模型,基于當(dāng)期數(shù)據(jù)進(jìn)行模型修正,并用于初步的敞口估計(jì)。


安全文化建設(shè)

我們堅(jiān)持在崗前、崗中持續(xù)性的開展職業(yè)健康與安全培訓(xùn),并通過考核的形式確保全體員工和承包商都具有完善的職業(yè)健康與安全知識(shí)。為了使安全理念深入人心,我們還推出了“紫金安全學(xué)堂”在線學(xué)習(xí)系統(tǒng),編制自主學(xué)習(xí)知識(shí)手冊(cè),使員工能隨時(shí)在線學(xué)習(xí)職業(yè)健康與安全知識(shí)。此外,我們還會(huì)不定期的開展職業(yè)健康知識(shí)宣傳以及活動(dòng),不斷提升員工的安全意識(shí)。

危險(xiǎn)化學(xué)品管理

我們執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)范》等制度并嚴(yán)格遵循危險(xiǎn)化學(xué)品相關(guān)的國(guó)際管理規(guī)范、所在國(guó)法律法規(guī),我們遵循《關(guān)于汞的水俁公約》,承諾不使用汞來提取黃金,也不接受第三方使用汞生產(chǎn)的黃金。針對(duì)自然礦石中可能會(huì)含有的汞元素,我們將在礦物加工和冶煉過程加以處置,合規(guī)排放。公司通過以下措施做好包括氰化物在內(nèi)的危險(xiǎn)化學(xué)品采購(gòu)、運(yùn)輸、生產(chǎn)、儲(chǔ)存和使用的安全管理:

  • 不使用及生產(chǎn)所在國(guó)法律、法規(guī)及國(guó)際公約中規(guī)定的違禁化學(xué)品;
  • 危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存庫房按規(guī)范設(shè)計(jì),并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配備相應(yīng)的應(yīng)急設(shè)施;
  • 對(duì)劇毒化學(xué)品的收發(fā)、記賬、上鎖、運(yùn)輸、使用嚴(yán)格執(zhí)行雙人管理,所有作業(yè)進(jìn)行交叉檢查,嚴(yán)禁違規(guī)操作;
  • 所有保管、運(yùn)輸、使用和處置危險(xiǎn)化學(xué)品的員工及承包商都要接受專門培訓(xùn);
  • 危險(xiǎn)化學(xué)品重大危險(xiǎn)源采用安全責(zé)任負(fù)責(zé)制,明確主要技術(shù)、操作負(fù)責(zé)人各自職責(zé)和安全管理責(zé)任。
職業(yè)健康管理

我們重視所有工作者的身心健康,致力于為員工、承包商提供安全健康的工作場(chǎng)所,預(yù)防與工作有關(guān)的傷害和健康損害。我們采取“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的職業(yè)病防治方針,對(duì)生產(chǎn)環(huán)境中的健康風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行分類管理、綜合治理。我們?yōu)槿w員工制定了以下職業(yè)健康管理計(jì)劃:

  • 健康體檢:全體員工和承包商在上崗前、在崗期間和離崗時(shí),我們都為其提供由專業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)開展的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果以書面報(bào)告的形式交付給我們的員工和承包商。
  • 健康監(jiān)測(cè):對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期周期性的職業(yè)健康監(jiān)測(cè),并建立了監(jiān)測(cè)評(píng)估臺(tái)賬,并將監(jiān)測(cè)結(jié)果如實(shí)告知我們的員工和承包商,實(shí)施職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)人員輪崗、換崗機(jī)制,避免員工長(zhǎng)期暴露于健康風(fēng)險(xiǎn)。

此外,為了全體員工和承包商的全方面身心健康,我們提供了健康監(jiān)測(cè)、傳染病和慢病防控、心理健康輔導(dǎo)等健康服務(wù),并營(yíng)造積極向上、和諧包容的健康文化:

  • 醫(yī)療保障:公司為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及額外的醫(yī)療慰問金、工傷慰問金,在礦區(qū)配置急救醫(yī)療用品、駐礦專(兼)職醫(yī)護(hù)人員等。
  • 健康生活:在礦區(qū)設(shè)立職工之家,為員工提供休閑運(yùn)動(dòng)設(shè)施、各類健身器材;不定期舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、游泳比賽、健康達(dá)人評(píng)選等文體活動(dòng)和健康競(jìng)賽。
  • 女性員工額外健康福利:建立女職工專用休息室,對(duì)懷孕和哺乳期女員工提供真誠(chéng)的關(guān)愛和照顧。邀請(qǐng)專業(yè)人士開展女性主題講座,幫助女性情緒與壓力管理。針對(duì)女性員工提供額外的生育保障和福利。
  • 心理健康:我們定期舉辦心理健康講座、心理咨詢、心理測(cè)試、心理疏導(dǎo)等活動(dòng),建立心靈驛站等設(shè)施,以減輕工作壓力帶來的負(fù)面影響,提升員工心理素養(yǎng),塑造陽光心態(tài)。
應(yīng)急管理

為預(yù)防突發(fā)事件發(fā)生,提高應(yīng)對(duì)各類公共危機(jī)的突發(fā)事故的能力,最大限度減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失、降低環(huán)境損害和社會(huì)影響,我們制定了突發(fā)事件總體應(yīng)急預(yù)案,建立了具有紫金礦業(yè)特色的應(yīng)急管理體系。

此外,我們還建設(shè)了涵蓋主要子公司的安全生產(chǎn)監(jiān)控與應(yīng)急調(diào)度中心, 通過對(duì) AI 智能識(shí)別、井下精準(zhǔn)定位、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)、重要設(shè)施、重點(diǎn)區(qū)域的互聯(lián)互通和集成集控,以提升我們對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測(cè)、預(yù)警、應(yīng)急救援和處置能力。

我們要求所有礦山組建擁有豐富專業(yè)知識(shí)的超 一流礦山應(yīng)急救援團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)配備多名專(兼)職應(yīng)急救援專業(yè)人員和設(shè)備,并定期進(jìn)行能力培訓(xùn)及演練,來應(yīng)對(duì)各類突發(fā)情況。我們的礦山應(yīng)急救援團(tuán)隊(duì)有著豐富的經(jīng)驗(yàn),多次參與周邊社區(qū)的搶險(xiǎn)救災(zāi)行動(dòng),其專業(yè)水平也得到了外部認(rèn)可,多家子公司如諾頓、大陸黃金,獲得了多項(xiàng)國(guó)家級(jí)應(yīng)急救援技能比賽的獎(jiǎng)項(xiàng)。

科技強(qiáng)安

我們?cè)谒凶庸鹃_展“機(jī)械化換人、自動(dòng)化減人、智能化無人”技術(shù)改造工作,通過推廣應(yīng)用先進(jìn)適用技術(shù)與裝備,將最危險(xiǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)逐漸改造為基于先進(jìn)技術(shù)的成熟工藝,減少員工直面高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)的頻率,全面降低員工和承包商的作業(yè)風(fēng)險(xiǎn),提升本質(zhì)化安全水平。

  • 巨龍銅業(yè)“5G+ 無人駕駛”礦卡系統(tǒng)
    巨龍銅業(yè)作為國(guó)家自然資源部指定的“國(guó)家智能礦山建設(shè)貫標(biāo)試點(diǎn)單位”,積極推進(jìn)“5G+無人駕駛”技術(shù)研究應(yīng)用,目前多臺(tái)無人駕駛 NTE 礦卡已在運(yùn)行,試點(diǎn)階段實(shí)現(xiàn) 3 至 6 臺(tái)無人駕駛運(yùn)輸車輛編組運(yùn)行,全面推廣階段將實(shí)現(xiàn)不少于 150 臺(tái)礦卡的無人駕駛集群化作業(yè),有效應(yīng)對(duì)高原高寒缺氧環(huán)境,降低人員勞動(dòng)強(qiáng)度和職業(yè)危害,提升本質(zhì)安全水平。
  • 紫金山金銅礦遠(yuǎn)程無人礦山系統(tǒng)
    2022 年,紫金山金銅礦啟用了地下采礦智能鏟運(yùn)無人駕駛系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)了無人駕駛遙控鏟裝、礦用卡車自動(dòng)駕駛、遠(yuǎn)程遙控破碎和地面集控中心等主要工序環(huán)節(jié)多裝備協(xié)同,一個(gè)智能操控平臺(tái)就可實(shí)現(xiàn)井下作業(yè)的全程全覆蓋監(jiān)控和操作。該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了由井下操作變?yōu)榈孛嬷锌厥疫h(yuǎn)程控制,改善了員工作業(yè)環(huán)境,有效降低井下作業(yè)本質(zhì)風(fēng)險(xiǎn),極大提升了員工職業(yè)健康安全。